퇴직연금 의무화, 당신의 노후가 바뀐다!

 

퇴직연금 의무화, 당신의 노후를 바꿀 중요한 변화

1. 퇴직금이 사라진다? 이제는 연금으로 받는 시대

2025년, 고용노동부는 퇴직금 제도를 폐지하고 퇴직연금 제도로 전환하는 대대적인 개편안을 발표했습니다. 그동안 퇴사 시 일시금으로 받던 퇴직금이 연금 형태로 바뀌는 것입니다. 이는 체불 문제를 줄이고, 장기적으로 안정적인 노후소득 보장을 목적으로 합니다.

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2. 퇴직연금 의무화, 어떻게 바뀌나?

✅ 기업 규모별 5단계 도입

퇴직연금은 한 번에 의무화되지 않고, 기업 규모에 따라 순차 적용됩니다.

• 1단계: 300인 이상 대기업
• 2단계: 100~299인
• 3단계: 30~99인
• 4단계: 5~29인
• 5단계: 5인 미만 소규모 사업장

✅ 단기근로자도 퇴직연금 수령 가능

현재는 1년 이상 근속 시 퇴직금 지급 대상이 되지만, 개편 이후에는 3개월 이상 근속 시 퇴직연금에 포함됩니다. 아르바이트, 단기 계약직 등도 보호 대상이 되는 것이죠.

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3. 왜 퇴직연금이 필요한가?

❗ 퇴직금 체불 문제

2023년 기준, 전체 임금 체불 중 **퇴직금 체불이 약 40%**에 달합니다.
퇴직연금은 사외 금융기관에 적립되기 때문에 체불 우려가 거의 없습니다.

❗ 노후소득 보장 기능 부족

퇴직금 일시금 수령은 소진 속도가 빠르고 노후 소득 보장 기능이 약합니다.
연금화되면 은퇴 후 지속적인 소득원이 되어 노인 빈곤율 감소에 기여할 수 있습니다.

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4. 수익률은? 퇴직연금공단 설립 검토

퇴직연금의 수익률은 현재 연 2% 수준으로, 물가상승률도 못 미치는 실정입니다.
이에 정부는 국민연금처럼 퇴직연금공단을 설립하여 전문 기금 운용을 검토하고 있습니다.

장기적으로는 벤처기업 투자 등 다양한 분야에 자산을 활용하며 수익률을 높이는 것이 목표입니다.

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5. 특수고용·플랫폼 노동자도 포함

배달 라이더, 택배기사 등 특수고용직(특고)은 그동안 퇴직금 대상에서 제외되어 왔습니다.
하지만 이번 개편안에서는 이들도 개인형 퇴직연금(IRP)으로 푸른씨앗 기금에 가입할 수 있도록 제도화가 추진됩니다.

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6. 어떤 나라 모델을 따를까? '네덜란드형 CDC 제도' 주목

국민연금연구원은 한국에 적합한 퇴직연금 모델로 네덜란드의 CDC(집합적 확정기여) 방식을 추천했습니다.

• 노사 공동 책임
• 기금 공동 운용
• 위험 분담 구조

이는 연금 수령의 연대성을 유지하면서도 지속가능성을 갖춘 구조로,
퇴직금의 일시금 수령 비율을 10%로 제한하고, 나머지는 연금으로 받는 시스템입니다.

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7. 노동계 환영 vs 재계 우려

• 노동계는 “퇴직금 체불 방지와 노후소득 보장을 위해 꼭 필요한 방향”이라고 지지합니다.
• 재계는 “영세사업장에는 큰 부담이 될 수 있어 정부의 재정 지원이 필요하다”고 지적합니다.

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8. 언제부터 시행되나?

아직 확정안은 아니며, 고용노동부는 2028년 입법을 목표로
내년부터 사회적 합의 및 비용·효과 분석에 들어간다고 밝혔습니다.

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마무리: 생각해보세요

당장은 퇴직금으로 목돈을 받지 못하게 되는 것이 부담처럼 느껴질 수 있습니다.
그러나 100세 시대를 살아가는 우리에게 지속 가능한 노후소득원은 무엇보다 중요합니다.
이번 제도 개편이 퇴직 이후의 삶을 안정적으로 설계하는 계기가 될 수 있기를 기대합니다.